四つの人材
会社にとって、「人材は宝」とはよく聞く話。しかし、
あいさつ
人として生きていく上で絶対に欠かせないこと。それ
社員は社長代行
正社員に関わらず勤務している方は、社長代行業なの
仕事は私事
単なる文字の語呂合わせ。しかし、考え方を少し変え
当たり前の基本
当たり前とは、もっともなこと、そうあるべきこと、
習慣を変える
変革を求めても慣れた方が楽だから変えたくない。
社会は人生舞台
自分主演で人生の道を歩く。それが自営だろうがサラリ
信賞必罰
信賞も必要ですが、必罰は実行されているでしょうか。
清掃 信賞必罰
信賞必罰を実施するにあたり、幹部や社員の意識改革
清掃 整理 整頓
事務所の清掃と一口に言ってもその対象物が相当あり
即行動
「腰が重い」管理職や社員に悩まされていませんか？
会社の評価を
会社キラー。それは、たった一人の行動や言動が会社
会社に何を
あなたは、日常の業務以外で会社に何を貢献してくれ
感謝
感謝の「感」は、感じる心感じ取れる心。感謝の
失敗から学ぶ
お客様から苦情を受けた。その対応が悪かった。余計
一般講演会
会社の社員教育用の講演に限らず、同種関連企業主催
大学生講演会
就職に就けるかどうかが大変な時代。面接の研修で挨
中途採用社員
中途採用の多くの場合、職種により教える先輩や上司
中堅社員教育
中堅、古参社員、幹部に変革を求めても「なんじゃ」
中堅社員が・・
中堅社員がぼけると新たな社員がその色に染まる。
従業員採用前に
中途採用の多くの場合、業務の教育はしていても考え
会社の資産
会社に於ける資産や備品は数多く存在しています。
段取り上手
講演会やコンサルティングの依頼がある場合、よく仕
頑張っています
社長はおっしゃいます。「私が創業したときは、朝
業務の質と量
社員に日常100％以上の仕事の質と量を与えています
業績好転の秘訣
会社を好転させるためにはどうすれば？
金銭欲闘争
あなたはたくさんのお給料がほしいですか？